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Departamento de Administración de Empresas

 

Descripción de Cursos


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ADMI 3005: TEORÍA ADMINISTRATIVA; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales; cuarenta y cinco (45) horas semestre. Estudio de la administración como un proceso de coordinación, así como las funciones y procedimientos que se ejecutan en dicho proceso y los diferentes enfoques en el estudio de administración, con especial énfasis en la posición de los científicos de conducta. Principios de responsabilidad, autoridad, organización y ética.  Problemas de centralización y descentralización, conducta humana en la organización y comportamiento de grupos.  Se enfatiza las relaciones entre individuos y grupos en el proceso administrativo, planificar, organizar, dirigir y controlar.


ADMI 4007: GERENCIA ESTRATEGIA; tres (3) crédito,  tres (3) horas semanales; cuarenta y cinco (45) horas semestre. Introducción a un esquema comprensivo, conceptual y de análisis decisional para ayudar a la empresa a evaluar su condición actual, analizar las fuerzas del medio ambiente que le afectan, incluyendo la competencia y traducir esa información en objetivos y estrategias que le permitan competir eficientemente en su industria.  Énfasis en la responsabilidad de la gerencia de formular programas que mantengan competitiva a la empresa a largo plazo.


ADMI 4019: RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA;tres (3) crédito, tres (3) horas semanales; cuarenta y cinco (45) horas semestre. Estudia la responsabilidad del ente corporativo con la sociedad. Se estudian intensivamente los patrones de conducta; política, legal y económica; y presiones sociales que impulsan a la empresa a contribuir al mejoramiento del ecosistema social.

BASE 2007: ANÁLISIS DE ESTADOS FINANCIEROS; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisito previo: CONT 3006. Curso diseñado para desarrollar la habilidad analítica en finanzas de modo que exista una mayor comprensión en el análisis de información financiera que banco e instituciones de crédito necesitan evaluar.  Incluye: rendimiento de activos, recuperación, relación de volumen de costos y beneficios, posición financiera, capital de trabajo, disminución o aumento en activos no corrientes, inversiones, cambios en posición financiera, análisis de efectivo, procedimientos analíticos básicos, análisis horizontal, vertical y de proporciones.

CONT 3005: INTRODUCCION A FUNDAMENTOS DE CONTABILIDAD I; cuatro (4) crédito, cuatro (4) horas semanales de conferencia. Estudio de los principios, conceptos y procedimientos básicos de la contabilidad.  Se cubre el ciclo de contabilidad de las empresas de servicio y compra venta.  Se enfatiza la valoración, clasificación, presentación, administración y control de los siguientes activos: efectivo, valores circulantes, cuentas por cobrar, inventario y gastos fijos.

El curso familiariza al estudiante con la naturaleza, alcance y objetivos de la contabilidad, y cómo ha sido afectada en su desarrollo por los diversos sectores de la sociedad. Se estudia la teoría y metodología, enfatizando el registro de transacciones de ingresos y gastos, y los formularios utilizados para la presentación de la información financiera. El estudiante se relaciona con los usos e importancia de la contabilidad para los dueños, gerencia, acreedores y público en general, quienes tiene diversos intereses en la información financiera.


CONT 3006: INTRODUCCION A FUNDAMENTOS DE CONTABILIDAD II; cuatro (4) créditos, cuatro (4) horas semanales de conferencia. Requisito previo: CONT 3005. Estudio de los conceptos y principios de contabilidad y su aplicación en las operaciones de la empresa. Se discuten los sistemas de controles internos, determinación de costos y métodos de depreciación. Se familiariza al estudiante con las diferentes organizaciones (corporaciones, sociedades mercantiles y negocio propio) analizando las componentes de capital, características y diferencias. El estudiante aplica los conocimientos adquiridos en el análisis de los estados financieros utilizando medidas de proporciones de los índices de solvencia circulante e inmediata.


CONT 3007: CONTABILIDAD INTERMEDIA I; cuatro (4) créditos, cuatro (4) horas semanales de conferencia. Requisito previo: CONT 3006. Estudio y análisis de los principios y procedimientos de contabilidad relacionados con los ajustes y el registro, valoración y presentación de los activos en los estados financieros.


CONT 3008: CONTABILIDAD INTERMEDIA II; cuatro (4) créditos, cuatro (4) horas semanales de conferencia. Requisito previo: CONT 3007. Continuación del estudio y análisis de los principios y procedimientos de contabilidad relacionados con activos fijos, capital corporativo, correcciones de años anteriores.  Estudio del impacto de los cambios en el nivel de precios sobre los estados financieros.


CONT 3025: CONTABILIDAD DE COSTOS I; cuatro (4) créditos, cuatro (4) horas semanales de conferencia. Requisito previo: CONT 3006. Estudio de los principios de contabilidad de costos y la función de ésta en las decisiones administrativas. Se estudian diferentes técnicas de contabilizar los costos aplicables a las varias formas de producción. Se cubren principios de presupuesto y métodos para fijar las bases sobre las cuales se determinan el costo, y se analizan los procedimientos de rutina para recopilar información sobre costos.


CONT 3035: CONTABILIDAD AVANZADA; cuatro (4) créditos, cuatro (4) horas semanales de conferencia. Requisito previo: CONT 3008. Estudio de teoría y discusión de problemas especiales relacionados con la sociedad mercantil, ventas a plazos, consignaciones, estados financieros, sucursales, sucesiones y fideicomisos.  Se discuten principios y conceptos de contabilidad gubernamental e institucional.


CONT 4005: CONTABILIDAD DE COSTO II; cuatro (4) créditos, cuatro (4) horas semanales de conferencia. Requisito previo: CONT 3025. Estudio de las diferentes formas en que se puede aplicar la contabilidad de costos para lograr una planificación y un control efectivo sobre los costos.  Esto incluye: control de presupuestos fijos y variables, costos estándar y fabriles, análisis de los costos de distribución y administrativos, costos variables y análisis del ingreso marginal.  En adición a esto, enfatiza en los procedimientos y controles para inventario, mano de obra y costos indirectos.  Se estudian los costos diferenciales, utilidad de las gráficas para presentar información de costos; alternativas que tenemos a nuestra disposición al tomar decisiones.


CONT 4016: DESARROLLOS RECIENTES EN CONTABILIDAD; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisito previo: CONT 3008. Discusión y análisis de postulados, temas de actualidad y tópicos controversiales en la disciplina de la contabilidad. Se enfatiza en el examen de los principios generalmente aceptados de la contabilidad según los más recientes pronunciamientos y boletines de la profesión.


CONT 4017: INTERVENCION DE CUENTAS Y SISTEMAS; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisito previo: CONT 4016. Estudio de las practicas contemporáneas de cuentas (auditoria). Comprende el propósito de la auditoria por el Contador Público Autorizado, evaluación del sistema de control interno, normas de auditoría generalmente aceptadas, cánones de ética de la profesión, evidencia, uso del muestro estadístico y de la computadora por el auditor.


CONT 4036: CONTABILIDAD GERENCIAL; cuatro (4) créditos, cuatro (4) horas semanales de conferencia. Requisito previo: CONT 3006. El curso enfatiza la necesidad que tiene la gerencia de conocer los usos de la contabilidad, conocer las técnicas utilizadas en la misma, para entender y apreciar el valor de esta información en la toma de decisiones.  Se relaciona el estudiante con las funciones básicas de la gerencia en las áreas de planificación, organización, dirección, supervisión y controles de las actividades de la empresa.


CONT 4038: CONTRIBUCION SOBRE INGRSOS FEDERALES; cuatro (4) créditos, cuatro (4) horas semanales de conferencia. Requisito previo: CONT 3006.  El estudio de las disposiciones más importantes de la ley de contribución sobre ingresos federal y sus estipulaciones respecto a los individuos, sociedades y corporaciones.  El impacto de la ley en el proceso de toma de decisiones.  Se comparan varios métodos contributivos. Incluye inclusiones y exclusiones al ingreso bruto, deducciones permisibles, activos de capital, retención en el origen, crédito por contribuciones pagadas a países extranjeros y determinar las contribuciones a pagar.


CONT 4039: CONTRIBUCION SOBRE INGRESOS DE PUERTO RICO; cuatro (4) créditos, cuatro (4) horas semanales de conferencia. Requisito previo: CONT 3006. Análisis de la ley de contribución sobre ingresos de Puerto Rico con sus respectivas enmiendas.  Incluye los siguientes tópicos: inclusiones y exclusiones del ingreso bruto, deducción fija, deducciones especiales, ingreso promediable, depreciación flexible, venta  y permuta de activos de capital, créditos por dependientes, exención personal y cómputo de la contribución.


CONT 4046: CONTABILIDAD DE ENTIDADES SIN FINES DE LUCRO; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisito previo: CONT 3006. Estudio comprensivo de los principios de contabilidad y reportes financieros de las entidades gubernamentales, Colegios y Universidades, Hospitales y Servicios de Salud y entidades sin fines de lucro.

DEME 4005: DERECHO MERCANTIL; cuatro (4) créditos, cuatro (4) horas semanales de conferencia. Estudio y análisis de la legislación, doctrinas y jurisprudencia que regulan las transacciones mercantiles en la sociedad puertorriqueña. Integración de las referidas normas como parte del sistema de derecho puertorriqueño que incluye temas y doctrinas del Derecho Anglosajón y del Derecho Civil.

ESTA 3001: ESTADISTICA COMERCIAL I; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Análisis estadístico I va dirigido a crear en el estudiante una base amplia y sólida con la cual pueda enfrentarse exitosamente a la comprensión y solución de los problemas cuantificables de la empresa y el mercado. El curso de un año cubre en su parte I los conceptos básicos de la estadística, recopilación, presentación y análisis de datos, la teoría de la probabilidad, las distribuciones de probabilidad y distribuciones muestrales. En la parte II del curso se estudia la estimación estadística, la prueba de hipótesis, el análisis de regresión y correlación y las técnicas de proyección.


ESTA 3002: ESTADISTICA COMERCIAL II; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisito previo: ESTA 3001. Análisis estadístico II va dirigido a crear en el estudiante una base amplia y sólida con la cual pueda enfrentarse exitosamente a la comprensión y solución de los problemas cuantificables de la empresa y el mercado. El curso de un año cubre en su parte I los conceptos básicos de la estadística, recopilación, presentación y análisis de datos, la teoría de la probabilidad, las distribuciones de probabilidad y distribuciones muestrales. En la parte II del curso se estudia la estimación estadística, la prueba de hipótesis, el análisis de regresión y correlación y las técnicas de proyección.

FINA 3005: INTRODUCCION AL SEGURO; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Discusión del problema del riesgo y su impacto, tanto en el individuo, como en la economía y en la sociedad; las distintas técnicas, aparte del seguro, que pueden ser usadas en su tratamiento; el manejo de riesgos asegurables a través de la técnica de seguro, y la relación entre el problema de riesgo y la política pública. Análisis y solución de situaciones que envuelven riesgo.


FINA 3006: FINANZA MERCANTIL; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisito previo: CONT 3006. El curso cubre los principios generales de la administración financiera. Incluye fundamentalmente los siguientes temas: contexto operacional y legal de la empresa, análisis financiero, técnicas de planificación y control financiero y aspectos financieros generales de la organización, expansión y liquidación de una empresa.


FINA 3007: MONEDA Y BANCA; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisito previo: MATE 3011, ECON 3022 y CONT 3006. El curso tiene por objetivo llevar al estudiante al conocimiento de los principios fundamentales que tratan de explicar la actividad económica dentro del contexto del objeto monetario, y se incluyen fundamentalmente los siguientes temas: concepto, desarrollo e importancia económica del objeto monetario, las instituciones financieras y su funcionamiento en el desarrollo y crecimiento económico, la estructura y comportamiento de la industria bancaria, la banca central y la política monetaria, teoría económica monetaria y aspectos generales del sistema monetario internacional.


FINA 4005: SEGURO DE VIDA Y SALUD; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisito previo: FINA 3005. Se estudia en este curso la aplicación de la técnica de los seguros como mecanismos para proveer protección contra pérdidas económicas debido a la terminación de la capacidad mental, física o la vejez.  Se discuten tanto los beneficios como los problemas de situaciones de riesgos, determinación de tarifas y doctrinas legales.


FINA 4009: CRÉDITOS Y COBROS; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Estudio de la naturaleza y el papel del crédito. La gerencia del crédito, función del crédito, investigación y análisis, control y operaciones de cobro. Se explica el lugar que ocupa el crédito y cobranza de la empresa moderna y sus efectos sobre el consumo, las fluctuaciones de los negocios, actividades mercantiles y otras actividades comerciales y sobre la economía de la nación en general.


FINA 4015: ADMINISTRACIÓN BANCARIA; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisito previo: FINA 3007 y CONT 3006. Estudio de las normas financieras de un banco en particular, en contraste con las del sistema bancario. Énfasis en la política bancaria, no en los procedimientos rutinarios. Análisis de las fuentes de fondos bancarios dando especial atención al uso de dichos fondos. Una breve relación histórica del desarrollo de las instituciones bancarias modernas.


FINA 4016: BIENES RAÍCES; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisito previo: ECON 3021. Curso básico sobre principios y prácticas en el negocio de bienes raíces y de las fuerzas socioeconómicas que le sirven de base.


FINA 4037: INVERSIONES; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisito previo: FINA 3006. El curso está diseñado para proveer al estudiante conocimiento sobre las diferentes técnicas de análisis y sobre los principios básicos que deben gobernar la selección de los valores a componer la cartera de inversión individual. Se estudian los métodos de análisis que permiten examinar y comprender el comportamiento del mercado de valores. Se analizan los efectos de las variaciones económicas sobre los valores y las oportunidades de inversión.


FINA 4039: HACIENDA PÚBLICA; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisitos previos: ECON 3022 y FINA 3006. Estudio de las funciones de asignación, distribución y estabilización del estado moderno y sus efectos en la empresa; análisis de las políticas presupuestarias del sector público desde el punto de vista de los ingresos y los desembolsos; teorías de tributación; gasto público, incidencia y efectos presupuestarios, deuda pública y su efecto sobre el proceso de tomar decisiones en la empresa privada.


FINA 4050: MERCADOS FINANCIEROS; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisito previo: FINA 3006 y FINA 3007. Se analiza la estructura de los mercados financieros y la aplicación de las últimas teorías monetarias y económicas de los mercados financieros. Incluye, entre otros, los siguientes tópicos: Papel de la teoría y la política financiera, las implicaciones de la estructura de los mercados financieros para la eficiencia del funcionamiento del mercado, la interrelación entre las variables reales y financieras en la actividad económica y otros tópicos relacionados.

GERP 2005: GERENCIA DE PRODUCCIÓN; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Se estudia la aplicación de los métodos gerenciales modernos a las empresas manufactureras.  Se discuten problemas relacionados con las compras, inventarios, control de producción y de calidad, fijación de precios, administración de salarios e incentivos.  Se estudia el establecimiento de patrones de producción, diseño de planta física y estudios de tiempo y movimiento.

MERC 3115: PRINCIPIOS DE MERCADEO; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Introducción al estudio del proceso de mercadeo como función gerencial. Énfasis en el análisis, planificación, implantación, organización y control de programas de mercadeo.


MERC 4005: MERCADEO INTERNACIONAL; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisito previo: MERC 3115. Estudio de la problemática que surge en el mercadeo por las barreras nacionales y lo que ocurre dentro de los mercados locales de diferentes naciones.  Situación de las firmas domésticas que exportan, así como de aquellas empresas que ensamblan o producen en mercados extranjeros.  Estudio de las funciones necesarias para la distribución de bienes y servicios desde el exportador hasta la empresa multinacional.


MERC 4006: EL ARTE DE VENDER; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisito previo: MERC 3115. Análisis de la venta personal como base del mercadeo.  Conocimiento del producto, estudio del consumidor y sus necesidades, planificación de la venta, personalidad del vendedor.


MERC 4007: INVESTIGACIÓN EN EL MERCADEO; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisito previo: MERC 3115, ESTA 3001 y MATE 3011. Estudio de las funciones necesarias para la recopilación, clasificación, presentación y análisis sistemático de información relevante, precisa y objetiva sobre problemas relacionados con el mercadeo de bienes y servicios nuevos o ya en existencia.


MERC 4027: PUBLICIDAD; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisito previo: MERC 3115. Análisis, diseño, implantación y control de programas publicitarios. Énfasis en el diseño y evaluación de estrategias creativas.


MERC 4036: RELACIONES PÚBLICAS; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisito previo: MERC 3115. Estudia las relaciones públicas como actividad profesional para la promoción de la empresa. Se estudia la determinación empírica del programa de relaciones públicas, su desarrollo, medición y medios que se han de usar para obtener y fijar la imagen adecuada de la empresa con relación a la comunidad o mercado que sirve y el reconocimiento de grupos para los cuales la empresa tiene significado especial.


MERC 4215: GERENCIA DE VENTAS AL DETAL; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisito previo: MERC 3115 y MERC 4217. Desarrollo e implantación de estrategias de mercadeo en el contexto de un negocio de venta al detal. Énfasis en el análisis efectivo del ambiente en que compite la empresa y en las estrategias de mercadeo que se derivan de los cambios que ocurren en ese ambiente.


MERC 4216: PRINCIPIOS Y PRÁCTICAS DE VENTAS; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisito previo: MERC 3115 y MERC 4006. Estudio de las teorías y prácticas de la venta personal a nivel gerencial. Énfasis en el estudio del proceso de ventas como el desarrollo de cuentas, territorios y factores como reclutamiento y selección de vendedores y adiestramientos.  Introducción a los métodos y técnicas de venta personal y la comunicación verbal y no verbal.


MERC 4217: COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisito previo: MERC 3115. Análisis de las teorías prevalecientes sobre la conducta del consumidor en el mercado. Métodos de estudio para examinar dicha conducta que ayuden a la toma de decisiones en la mercadotecnia.


MERC 4235: INTERNADO DE MERCADEO; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisito previo: Mínimo de nueve (9) créditos aprobados en mercadeo. Experiencia práctica de la teoría y los conceptos aprendidos en el salón de clases que se relacionan con la gerencia efectiva del mercadeo en las organizaciones mediante 180 horas de trabajo en un centro asignado.  Asesoramiento y supervisión docente en la incorporación del estudiante al mundo del trabajo.

REHU 4405: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisito previo: ADMI 3005. Introducción a las diversas estrategias, practicas, procedimientos y aspectos legales relacionados a la gerencia eficaz de los recursos humanos en las organizaciones.  Estudio de las teorías, métodos y técnicas relacionadas con la función de la gerencia de recursos humanos dentro de contextos económicos domésticos y globales.


REHU 4406: RELACIONES OBRERO-PATRONALES; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisito previo: REHU 4405. Análisis de la dinámica de las relaciones entre las uniones y los patronos en las organizaciones, tanto en Puerto Rico como en los Estados Unidos desde sus orígenes hasta el presente.  Énfasis en el estudio de las estructuras de las partes involucradas en las relaciones obrero-patronales, así como las estrategias utilizadas por cada una de éstas en el cumplimiento de sus funciones.  Introducción a los procesos básicos relacionados con la negociación colectiva, la administración de convenios y su relación con el sector no unionado.


REHU 4407: SISTEMAS DE COMPENSACIÓN; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisito previo: REHU 4405 Introducción al diseño, implantación y administración de un sistema de compensación que sea eficaz.  Énfasis en el diagnóstico organizacional en términos de las influencias internas y externas como antesala al diseño y administración de un sistema de compensación.


REHU 4409: RELACIONES HUMANAS; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Estudio y presentación objetiva de la naturaleza de las relaciones humanas en la industria.  Cubre la influencia de la personalidad individual, la organización formal e informal, la comunicación organizacional, el liderato y la supervisión, la dinámica de grupo y la participación del empleado y las uniones obreras sobre el clima de relaciones interpersonales existente en la organización.  Se analizan, por medio de la discusión de casos y experiencias de trabajo grupal, algunos de los problemas de relaciones humanas más comunes en las organizaciones.


REHU 4425: COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Mediante la discusión de lecturas y de casos reales se entrena al estudiante en el análisis sistemático de los problemas y situaciones que envuelven al elemento humano en la empresa.  Se observan las consistencias e inconsistencias entre las presiones externas a la empresa, como éstas afectan los sentimientos de sus integrantes, como se reflejan en los patrones de comportamiento de ellos integrados.  Se examina, por ejemplo, el estilo gerencial autoritario versus el que da participación a los subordinados en las decisiones; los problemas emocionales planteados por un ambiente organizacional.


REHU 4426: NEGOCIACIÓN COLECTIVA; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Trasfondo histórico de las relaciones laborales, la negociación colectiva y su función en la sociedad moderna.  Principios y prácticas generales de la negociación colectiva en el sector público y privado.  Problemas de negociación colectiva.  El contenido del convenio, las etapas y estrategias patronales y sindicales en la negociación.  Discusión y administración del convenio: su interpretación, ejecución y solución de quejas, agravio; incluyendo el arbitraje.


REHU 4427: LEGISLACIÓN PROTECTORA DEL TRABAJO; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. El curso de legislación protectora del trabajo tiene como propósito familiarizar al estudiante sobre toda aquella legislación social vigente que protege a los trabajadores asalariados independientemente de que formen parte o no de uniones obreras. Se analizará la aplicación y el impacto de las mismas, tanto en la empresa pública como en la privada. En adición, se estudiarán las responsabilidades y obligaciones que se le imponen al gerente de empresas.