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Departamento de Administración de Empresas

 

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ADEM 4015: INTERNADO DE PRÁCTICA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS/  CONTABILIDAD-FINANZAS, cuatro (4) créditos, 215 horas contacto.   Pre-requisito: 12 créditos en Contabilidad/Finanzas.  Consiste de una práctica en un centro de trabajo donde el estudiante tenga la oportunidad de desarrollar destrezas en una o más áreas de contabilidad o finanzas. Se espera que el estudiante pueda ampliar los conceptos  teóricos que se adquieren en el salón de clases.   El curso permitirá  también que los estudiantes tengan más elementos de juicio  para determinar el área particular dentro del campo de la contabilidad o finanzas en la que quieran desarrollar su práctica  profesional.


ADEM 4016: INTERNADO DE PRÁCTICA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS/ GERENCIA-MERCADEO, cuatro (4) créditos, 215 horas contacto.   Pre-requisito: 12 créditos en Gerencia/Mercadeo.  Consiste de una práctica en un centro de trabajo donde el estudiante tenga la oportunidad de desarrollar destrezas en una o más áreas de gerencia o mercadeo. Se espera que el estudiante pueda ampliar los conceptos  teóricos que se adquieren en el salón de clases.   El curso permitirá  también que los estudiantes tengan más elementos de juicio  para determinar el área particular dentro del campo de gerencia o mercadeo en la que quieran desarrollar su práctica  profesional.

ADMI 3005: TEORÍA ADMINISTRATIVA; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales; cuarenta y cinco (45) horas semestre. Estudio de la administración como un proceso de coordinación, así como las funciones y procedimientos que se ejecutan en dicho proceso y los diferentes enfoques en el estudio de administración, con especial énfasis en la posición de los científicos de conducta. Principios de responsabilidad, autoridad, organización y ética.  Problemas de centralización y descentralización, conducta humana en la organización y comportamiento de grupos.  Se enfatiza las relaciones entre individuos y grupos en el proceso administrativo, planificar, organizar, dirigir y controlar.


ADMI 3007: INTRODUCCIÓN AL PROCESAMIENTO DE DATOS EN COMPUTADORA, tres (3) créditos, cuatro (4) horas contacto por semana, incluyendo una (1) hora de laboratorio por semana.  Curso introductorio de microcomputadoras que provee un entendimiento básico de qué es la computadora, qué puede hacer y cómo puede ayudar al gerente en su esfuerzo profesional.  Se estudiarán los componentes de un sistema de información computadorizado.  Se explorarán la integración y la aplicación de los conceptos de sistemas de información gerenciales en el ambiente empresarial.  Los estudiantes adquirirán experiencia práctica en el uso de las microcomputadoras y los paquetes de programación en varias aplicaciones como procesamiento de palabras, hojas de trabajo electrónicas, gráficas y sistemas de manejos de bases de datos como herramientas para resolver problemas gerenciales. 


ADMI 3100: DESARROLLO DE NUEVAS EMPRESAS, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana. Pre-requisito: ADMI 4005, MERC 3115, CONT 3005, FINA 3107.   Introducción a la Teoría y Práctica de cómo establecer una pequeña empresa.  Los temas incluyen, entre otras cosas, cómo iniciar y desarrollar un nuevo negocio.  Adquirir una franquicia o comprar un negocio establecido.


ADMI 4005: INTRODUCCIÓN A LA GERENCIA Y LOS NEGOCIOS,  tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana. Introducción a las teorías, funciones gerenciales, visión empresarial y el panorama general de los negocios. Se estudian y analizan los procesos de planificación, dirección, organización y control dentro de un marco de estudio interdisciplinario.  El curso enfatiza la visión sistemática de los negocios con todos los aspectos que le permiten un funcionamiento efectivo y sustentable.


ADMI 4007: GERENCIA ESTRATÉGICO, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana. Pre-requisito: ADMI 4005, REHU 4425. Introducción a un esquema comprensivo, conceptual y de análisis decisional para ayudar a la empresa a evaluar su condición actual, analizar las fuerzas del medio ambiente que le afectan, incluyendo la competencia y traducir esa información en objetivos y estrategias que le permitan competir eficientemente en su industria.  Énfasis en la responsabilidad de la gerencia de formular programas que mantengan competitiva a la empresa a largo plazo.


ADMI 4017:   ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana. Pre-requisito: ADMI 4005, REHU 4425.  Se estudia la responsabilidad de la empresa para con sus grupos de interés y la sociedad en general examinando las variables política, social, tecnológica y económica. Se introducen conceptos básicos de ética como estudio filosófico, así como la ética empresarial y su aplicación en la administración de empresas y en las acciones y decisiones de los miembros de la organización en el entorno laboral.


ADMI 4019: RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA;tres (3) crédito, tres (3) horas semanales; cuarenta y cinco (45) horas semestre. Estudia la responsabilidad del ente corporativo con la sociedad. Se estudian intensivamente los patrones de conducta; política, legal y económica; y presiones sociales que impulsan a la empresa a contribuir al mejoramiento del ecosistema social.


ADMI 4225:  PRINCIPIOS DE COMERCIO INTERNACIONAL, tres (3) horas contacto por semana..  Pre-requisito:  ADMI 4005, CONT 3005, MERC 3115, FINA 3107.  Introducción a la dimensión internacional del comercio.  Énfasis en los participantes, las teorías y las particularidades que conlleva el comercio internacional.


ADMI 4415:  LIDERAZGO, tres (3) horas contacto por semana.  Pre-requisito:  ADMI 4005.  Introducción a teorías, conceptos y prácticas del liderazgo en tres ámbitos de acción: la organización, la comunidad y la sociedad.  Promueve la discusión de la contextualización del liderazgo, explorando las competencias y habilidades que se esperan de un líder con principios, visión y capacidad de estimular la energía colectiva.  Enfatiza competencias que promuevan el potencial emprendedor del estudiante.

BASE 2007:  ANÁLISIS DE ESTADOS FINANCIEROS, tres (3) horas contacto por semana.  Pre-requisito:  CONT 3006.  Curso diseñado para desarrollar la habilidad analítica en finanzas de modo que exista una mayor comprensión en el análisis de información financiera que banco e instituciones de crédito necesitan evaluar.  Incluye: rendimiento de activos, recuperación, relación de volumen de costos y beneficios, posición financiera, capital de trabajo, disminución o aumento en activos no corrientes, inversiones, cambios en posición financiera, análisis de efectivo, procedimientos analíticos básicos, análisis horizontal, vertical y de proporciones.

CONT 3005: INTRODUCCIÓN A FUNDAMENTOS DE CONTABILIDAD I, cuatro (4) créditos, cuatro (4) horas contacto por semana. Estudio de los principios, conceptos y procedimientos básicos de la contabilidad.  Se cubre el ciclo de contabilidad de las empresas de servicio y compra venta.  Se enfatiza la valoración, clasificación, presentación, administración y control de los siguientes activos: efectivo, valores circulantes, cuentas por cobrar, inventario y gastos fijos.  El curso familiariza al estudiante con la naturaleza, alcance y objetivos de la contabilidad, y cómo ha sido afectada en su desarrollo por los diversos sectores de la sociedad. Se estudia la teoría y metodología, enfatizando el registro de transacciones de ingresos y gastos, y los formularios utilizados para la presentación de la información financiera. El estudiante se relaciona con los usos e importancia de la contabilidad para los dueños, gerencia, acreedores y público en general, quienes tiene diversos intereses en la información financiera.


CONT 3006: INTRODUCCIÓN A FUNDAMENTOS DE CONTABILIDAD II, cuatro (4) créditos, cuatro (4) horas contacto por semana. Pre-requisito: CONT 3005. Estudio de los conceptos y principios de contabilidad y su aplicación en las operaciones de la empresa. Se discuten los sistemas de controles internos, determinación de costos y métodos de depreciación. Se familiariza al estudiante con las diferentes organizaciones (corporaciones, sociedades mercantiles y negocio propio) analizando los componentes de capital, características y diferencias. El estudiante aplica los conocimientos adquiridos en el análisis de los estados financieros utilizando medidas de proporciones de los índices de solvencia circulante e inmediata.


CONT 3007: CONTABILIDAD INTERMEDIA I; cuatro (4) créditos, cuatro (4) horas semanales de conferencia. Requisito previo: CONT 3006. Estudio y análisis de los principios y procedimientos de contabilidad relacionados con los ajustes y el registro, valoración y presentación de los activos en los estados financieros.


CONT 3008: CONTABILIDAD INTERMEDIA II; cuatro (4) créditos, cuatro (4) horas semanales de conferencia. Requisito previo: CONT 3007. Continuación del estudio y análisis de los principios y procedimientos de contabilidad relacionados con activos fijos, capital corporativo, correcciones de años anteriores.  Estudio del impacto de los cambios en el nivel de precios sobre los estados financieros.


CONT 3025: CONTABILIDAD DE COSTOS I, cuatro (4) créditos, cuatro (4) horas contacto por semana. Pre-requisito: CONT 3006. Estudio de los principios de contabilidad de costos y la función de ésta en las decisiones administrativas.  Se estudian diferentes técnicas para contabilizar los costos aplicables a  varias formas de producción.  Se cubren principios de presupuesto y métodos para fijar las bases sobre las cuales se determinan el costo, y se analizan los procedimientos de rutina para recopilar información sobre costos.


CONT 3035: CONTABILIDAD AVANZADA; cuatro (4) créditos, cuatro (4) horas semanales de conferencia. Requisito previo: CONT 3008. Estudio de teoría y discusión de problemas especiales relacionados con la sociedad mercantil, ventas a plazos, consignaciones, estados financieros, sucursales, sucesiones y fideicomisos.  Se discuten principios y conceptos de contabilidad gubernamental e institucional.


CONT 3101: FILOSOFÍA, TEORÍA Y PROBLEMAS DE CONTABILIDAD FINANCIERA I, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana.  Pre-requisito: CONT 3006. Estudio del desarrollo histórico y la elaboración de los conceptos fundamentales de la disciplina de contabilidad.  Discusión de las normas emitidas por los cuerpos rectores de la profesión y los métodos y procedimientos pertinentes a la preparación, registro, análisis y divulgación de información financiera en las empresas.


CONT 3102:  FILOSOFÍA, TEORÍA Y PROBLEMAS DE CONTABILIDAD FINANCIERA I, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana.  Pre-requisito: CONT 3101. Discusión de las normas emitidas por los cuerpos rectores de la profesión; los métodos y procedimientos permitentes a la preparación, registro, análisis y divulgación de información financiera en las empresas.  Estudio de las transacciones y eventos relacionados con la medición de activos intangibles, deudas, capital de los dueños o accionistas y el estado de flujos de efectivo.


CONT 3103: FILOSOFÍA, TEORÍA Y PROBLEMAS DE CONTABILIDAD FINANCIERA I, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana.  Pre-requisito: CONT 3102. Discusión de las normas emitidas, los métodos y procedimientos pertinentes a la preparación, registro, análisis y divulgación de información financiera relacionada con partidas y transacciones complejas.  Análisis de las normas más recientes emitidas por los cuerpos rectores de la profesión y su impacto sobre los sistemas de información en contabilidad.


CONT 3115:  CONTABILIDAD COMPUTARIZADA, tres (3) créditos, cuatro (4) horas contacto por semana, incluyendo una hora de laboratorio.  Pre-requisito: CONT 3103.  A través de este curso los estudiantes desarrollaran destrezas necesarias para realizar los procedimientos rutinarios de contabilidad a través del computador mediante el uso de módulos que integran el sistema de contabilidad.


CONT 4005: CONTABILIDAD DE COSTO II; cuatro (4) créditos, cuatro (4) horas semanales de conferencia. Requisito previo: CONT 3025. Estudio de las diferentes formas en que se puede aplicar la contabilidad de costos para lograr una planificación y un control efectivo sobre los costos.  Esto incluye: control de presupuestos fijos y variables, costos estándar y fabriles, análisis de los costos de distribución y administrativos, costos variables y análisis del ingreso marginal.  En adición a esto, enfatiza en los procedimientos y controles para inventario, mano de obra y costos indirectos.  Se estudian los costos diferenciales, utilidad de las gráficas para presentar información de costos; alternativas que tenemos a nuestra disposición al tomar decisiones.


CONT 4010: CONTRIBUCIONES SOBRE INGRESOS DE CORPORACIONES Y SOCIEDADES, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana. Pre-requisito: CONT 4039.  El curso presenta al estudiante los conceptos básicos de la tributación de Corporaciones y Sociedades tanto a nivel federal, estatal y municipal con especial atención a la tributación sobre ingresos.  Además se discutirá la tributación de la corporación de individuos y sociedades especiales.  El curso cubre los aspectos contributivos: aportación de capital, ingreso operacional, distribuciones y ganancias y pérdidas de capital.  Además, el curso cubre reorganizaciones corporativas y leyes especiales de incentivos contributivos.


CONT 4016: DESARROLLOS RECIENTES EN CONTABILIDAD, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana. Pre-requisito: CONT 4058, CONT 3103. Discusión y análisis de postulados, temas de actualidad y tópicos controversiales en la disciplina de la contabilidad. Se enfatiza en el examen de los principios generalmente aceptados de la contabilidad según los más recientes pronunciamientos y boletines de la profesión.


CONT 4017: INTERVENCIÓN DE CUENTAS Y SISTEMAS; tres (3) créditos, cuatro (4) horas contacto por semana, incluyendo una (1) hora de laboratorio por semana. Pre-requisito: CONT 3103. Estudio de las practicas contemporáneas de cuentas (auditoria). Comprende el propósito de la auditoria por el Contador Público Autorizado, evaluación del sistema de control interno, normas de auditoría generalmente aceptadas, cánones de ética de la profesión, evidencia, uso del muestro estadístico y de la computadora por el auditor.


CONT 4027:  ANÁLISIS Y CONTROL DE COSTOS, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana. Pre-requisito: CONT 3025.  Aplicaciones de contabilidad de costo al control de los costos. Costos estándares, fabriles y presupuestos; costos de distribución y administrativos; análisis de costo y ganancias para decisiones de la Gerencia; costos variables e ingreso marginal, volumen de venta para cubrir costos, análisis de alternativas; presentación gráfica de información de costos; costos diferenciales.


CONT 4029:  CONTABILIDAD INTERNACIONAL, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana.  Pre-requisito: CONT 3103.   Estudio de las dimensiones multinacionales de la contabilidad con referencia a las transacciones en moneda extranjera, impuestos, auditoría y estados financieros.  Discusión de los esfuerzos para la armonización de los estándares de contabilidad.  Énfasis en los aspectos críticos de contabilidad, estructura organizacional, ética, inversiones y el ambiente económico pertinente.  Requiere que el estudiante participe en grupos de trabajo o proyecto individual, y presentar sus hallazgos en forma oral y escrita.  Se requiere el uso de la microcomputadora.


CONT 4036: CONTABILIDAD GERENCIAL; cuatro (4) créditos, cuatro (4) horas contacto por semana. Pre-requisito: CONT 3006. El curso enfatiza la necesidad que tiene la gerencia de conocer los usos de la contabilidad, conocer las técnicas utilizadas en la misma, para entender y apreciar el valor de esta información en la toma de decisiones.  Se relaciona el estudiante con las funciones básicas de la gerencia en las áreas de planificación, organización, dirección, supervisión y controles de las actividades de la empresa.


CONT 4038: CONTRIBUCIONES SOBRE INGRESOS FEDERALES, cuatro (4) créditos, cuatro (4) horas contacto por semana. Pre-requisito: CONT 3006. El estudio de las disposiciones más importantes de la ley de contribución sobre ingresos federal y sus estipulaciones respecto a los individuos, sociedades y corporaciones.  El impacto de la ley en el proceso de toma de decisiones.  Se comparan varios métodos contributivos. Incluye inclusiones y exclusiones al ingreso bruto, deducciones permisibles, activos de capital, retención en el origen, crédito por contribuciones pagadas a países extranjeros y determinar las contribuciones a pagar.


CONT 4039: CONTRIBUCIONES SOBRE INGRESOS DE PUERTO RICO; cuatro (4) créditos, cuatro (4) horas contacto por semana. Pre-requisit0: CONT 3006. Análisis de la ley de contribución sobre ingresos de Puerto Rico con sus respectivas enmiendas.  Incluye los siguientes tópicos: inclusiones y exclusiones del ingreso bruto, deducción fija, deducciones especiales, ingreso promediable, depreciación flexible, venta  y permuta de activos de capital, créditos por dependientes, exención personal y cómputo de la contribución.


CONT 4046: CONTABILIDAD DE GOBIERNO Y ENTIDADES SIN FINES DE LUCRO; tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana. Pre-requisito: CONT 3102. Estudio comprensivo de los principios de contabilidad y reportes financieros de las entidades gubernamentales, Colegios y Universidades, Hospitales y Servicios de Salud y entidades sin fines de lucro.


CONT 4050: PRINCIPIOS DE PREVENCIÓN Y DETECCIÓN DE FRAUDE,  tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana. Pre-requisito:  CONT 3102.  Introducción a los principios de prevención y detección de fraude.  El propósito de este curso es entender las razones por las cuales las personas cometen fraude.  El curso se enfoca en los elementos básicos, definiciones y conceptos. Se define y discute los principales tipos de fraude ocupacional, como la apropiación ilegal de activos en las empresas en sus distintas modalidades, corrupción y fraude en los estados financieros.  Se estudia cómo las alegaciones de un posible fraude deben ser investigadas y resueltas.  Se discute como los sistemas de control interno de las organizaciones pueden ayudar en prevenir y detectar el fraude. Además, se presentan algunos esquemas más comunes y casos. 


CONT 4058:  CONTABILIDAD FINANCIERA AVANZADA, tres (3) créditos, cuatro (4) horas contacto por semana, incluyendo una (1) hora de laboratorio por semana.  Pre-requisito: CONT 3102.  Estudio y discusión de temas avanzados y complejos de la contabilidad financiera tales como estados financieros consolidados, operaciones en el extranjero y otras estructuras de negocios.

DEME 4005: DERECHO MERCANTIL; cuatro (4) créditos, cuatro (4) horas semanales de conferencia. Estudio y análisis de la legislación, doctrinas y jurisprudencia que regulan las transacciones mercantiles en la sociedad puertorriqueña. Integración de las referidas normas como parte del sistema de derecho puertorriqueño que incluye temas y doctrinas del Derecho Anglosajón y del Derecho Civil.

ESTA 3001:  ESTADÍSTICA COMERCIAL I, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana.  Análisis estadística I va dirigido a crear en el estudiante una base amplia y sólida con la cual pueda enfrentarse exitosamente a la comprensión y solución de problemas cuantificables de la empresa y el mercado.  El curso de un año cubre en su parte I los conceptos básicos de la estadística, recopilación, presentación y análisis de datos, la teoría de la probabilidad, las distribuciones de probabilidad y  distribuciones muestrales.  En la parte II del curso se estudia la estimación estadística, la prueba de hipótesis, el análisis de regresión y correlación y las técnicas de proyección.


ESTA 3002:  ESTADÍSTICA COMERCIAL II, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana. Pre-requisito: ESTA 3001.  Análisis estadística II va dirigido a crear en el estudiante una base amplia y sólida con la cual pueda enfrentarse exitosamente a la comprensión y solución de problemas cuantificables de la empresa y el mercado.  El curso de un año cubre en su parte I los conceptos básicos de la estadística, recopilación, presentación y análisis de datos, la teoría de la probabilidad, las distribuciones de probabilidad y  distribuciones muestrales.  En la parte II del curso se estudia la estimación estadística, la prueba de hipótesis, el análisis de regresión y correlación y las técnicas de proyección.

FINA 3005: INTRODUCCION AL SEGURO; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Discusión del problema del riesgo y su impacto, tanto en el individuo, como en la economía y en la sociedad; las distintas técnicas, aparte del seguro, que pueden ser usadas en su tratamiento; el manejo de riesgos asegurables a través de la técnica de seguro, y la relación entre el problema de riesgo y la política pública. Análisis y solución de situaciones que envuelven riesgo.


FINA 3006: FINANZA MERCANTIL; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisito previo: CONT 3006. El curso cubre los principios generales de la administración financiera. Incluye fundamentalmente los siguientes temas: contexto operacional y legal de la empresa, análisis financiero, técnicas de planificación y control financiero y aspectos financieros generales de la organización, expansión y liquidación de una empresa.


FINA 3007: MONEDA Y BANCA; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisito previo: MATE 3011, ECON 3022 y CONT 3006. El curso tiene por objetivo llevar al estudiante al conocimiento de los principios fundamentales que tratan de explicar la actividad económica dentro del contexto del objeto monetario, y se incluyen fundamentalmente los siguientes temas: concepto, desarrollo e importancia económica del objeto monetario, las instituciones financieras y su funcionamiento en el desarrollo y crecimiento económico, la estructura y comportamiento de la industria bancaria, la banca central y la política monetaria, teoría económica monetaria y aspectos generales del sistema monetario internacional.


FINA 3009:  GERENCIA DE RIESGOS Y SEGUROS, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana. Estudio avanzado del campo de la gerencia de riesgos y los seguros, específicamente sobre la administración de riesgos como función gerencial que ayuda a preservar la eficiencia operacional de las organizaciones.  Abarca la naturaleza, el propósito, y el proceso de administración de riesgos. Estudia las distintas técnicas que pueden ser utilizadas en el tratamiento de riesgos.  Se enfatiza en los seguros como una de las técnicas disponibles para el manejo de riesgos. Además, se analiza y se evalúan las técnicas más adecuadas en la toma de decisiones y en el diseño, implantación, evaluación y mejoras de los programas de administración de riesgos.


FINA 3106:  GERENCIA FINANCIERA, tres (3) créditos, cuatro (4) horas contacto por semana, incluyendo una (1) hora de laboratorio por semana. Pre-requisito: FINA 3107, CONT 3006.  Introducción a la gerencia financiera con énfasis en el manejo eficiente de los fondos para la maximización del valor de la empresa. Se discute los diferentes modelos usados para la evaluación de proyectos de inversión. Se explican las diferentes técnicas de planificación financiera a corto y a largo plazo. Se estudian los aspectos concernientes a la estructura de capital de la empresa y su importancia en la toma de decisiones de financiamiento e inversión. En la discusión de estos temas se considerarán los principios éticos que deben caracterizar la profesión.


FINA  3107: MERCADOS E INSTITUCIONES FINANCIERAS, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana. Pre-requisito: CONT 3006.  Estudio de los mercados financieros y del funcionamiento de las instituciones financieras.  En el curso se discuten la función de intermediación financiera y la estructura reglamentaria de los mercados financieros en el entorno de Puerto Rico, Estados Unidos y el extranjero.  Se explican los modelos y teoría sobre el funcionamiento y comportamiento de los mercados financieros y el efecto del riesgo sobre estos.  También se estudian diferentes estrategias y mecanismos para administrar los riesgos financieros y no financieros, y su relación con el valor de los instrumentos financieros.  Se analizan situaciones de actualidad y su impacto ene l sistema financiero, considerando los aspectos éticos.


FINA 4005: SEGURO DE VIDA, SALUD Y PENSIONES: tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana. Se estudia en este curso la aplicación de la técnica de los seguros como mecanismos para proveer protección contra pérdidas económicas debido a la terminación de la capacidad mental, física o la vejez.  Se discuten tanto los beneficios como los problemas de situaciones de riesgos, determinación de tarifas y doctrinas legales.


FINA 4009: CRÉDITO Y COBRO:  tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana.  Pre-requisito: FINA 3107. Estudio de la naturaleza y el papel del crédito.  La gerencia del crédito, función del crédito, investigación y análisis, control y operaciones de cobro.  Se explica el lugar que ocupa el crédito y cobranza de la empresa moderna y sus efectos sobre el consumo, las fluctuaciones de los negocios, actividades mercantiles y otras actividades comerciales y sobre la economía de la nación en general.


FINA 4015: ADMINISTRACIÓN BANCARIA; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisito previo: FINA 3007 y CONT 3006. Estudio de las normas financieras de un banco en particular, en contraste con las del sistema bancario. Énfasis en la política bancaria, no en los procedimientos rutinarios. Análisis de las fuentes de fondos bancarios dando especial atención al uso de dichos fondos. Una breve relación histórica del desarrollo de las instituciones bancarias modernas.


FINA 4010:  FINANZAS PARA EMPRESARIOS:  tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana.  Pre-requisito: FINA 3106, ADMI 3100.  Curso básico para estudiantes que deseen desarrollar un negocio. Se estudian los aspectos financieros básicos necesarios para el desarrollo y establecimiento de un negocio. Se enfatiza en el estudio del proceso de iniciar el negocio, la gerencia y planificación financiera del negocio, los conceptos económicos a considerar, los mecanismos de financiamiento a corto y largo plazo y los procesos de expansión.


FINA 4016:  BIENES RAÍCES, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana.  Curso básico sobre principios y prácticas en el negocio de bienes raíces y de las fuerzas socioeconómicas que le sirven de base.


FINA 4020:  FINANZAS INTERNACIONALES, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana.  Pre-requisito: FINA 3107.    Estudio de las relaciones monetarias internacionales con particular atención a la teoría y política monetaria internacional.  Entre los tópicos a discutirse se incluyen: mercados monetarios internacionales, banca internacional, ajuste de la balanza de pagos y el sistema monetario internacional.


FINA 4037:  INVERSIONES, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana. Pre-requisito:  FINA 4125.   El curso está diseñado para proveer al estudiante conocimiento sobre las diferentes técnicas de análisis y sobre los principios básicos que deben gobernar la selección de los valores a componer la cartera de inversión individual. Se estudian los métodos de análisis que permiten examinar y comprender el comportamiento del mercado de valores. Se analizan los efectos de las variaciones económicas sobre los valores y las oportunidades de inversión.


FINA 4039:  HACIENDA PÚBLICA, tres (3) créditos, tres horas contacto por semana.  Pre-requisitos:  FINA 3107, ECON 3021.  Estudio de las funciones de asignación, distribución y estabilización del estado moderno y sus efectos en la empresa; análisis de las políticas presupuestarias del sector público desde el punto de vista de los ingresos y los desembolsos; teorías de tributación; gasto público, incidencia y efectos presupuestarios, deuda pública y su efecto sobre el proceso de tomar decisiones en la empresa privada.


FINA 4050:  MERCADOS FINANCIEROS, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana. Pre-requisitos:  FINA 3106, ECON 3021.  Se analiza la estructura de los mercados financieros y la aplicación de las últimas teorías monetarias y económicas de los mercados financieros. Incluye, entre otros, los siguientes tópicos: Papel de la teoría y la política financiera, las implicaciones de la estructura de los mercados financieros para la eficiencia del funcionamiento del mercado, la interrelación entre las variables reales y financieras en la actividad económica y otros tópicos relacionados.


FINA 4057:  FINANZAS PERSONALES,  tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana.  Estudio conciso de la planificación y administración financiera a nivel personal.


FINA 4125:  GERENCIA FINANCIERA INTERMEDIA, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana.  Pre-requisito: FINA 3106.   Curso dirigido a profundizar en los tópicos de gerencia financiera corporativa. Se discuten y analizan los conceptos, técnicas y herramientas usadas por los gerentes financieros para la toma de decisiones eficientes en cuanto a inversión y financiamiento. Se prestará especial atención a los siguientes temas: planificación financiera, presupuesto de capital, estructura de capital, arrendamiento financiero, política de dividendos. El curso está dirigido a los estudiantes de la concentración en Finanzas con el propósito de dotarlos con las herramientas financieras necesarias para la toma de decisiones futuras en el ambiente de trabajo.
 

GERE 4027:  PRINCIPIOS DE SUPERVISIÓN, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana. Pre-requisito: REHU 4405.  Estudio del proceso de supervisión gerencial con énfasis especial en el reconocimiento, comprensión y desarrollo de las destrezas necesarias para ser un supervisor eficiente.  Se analizaran tópicos tales como: el principio de la delegación, la motivación, el liderato, la evolución del empleado y el manejo efectivo de las relaciones interpersonales en las empresas.  Además, se estudiaran las normas de salud y seguridad (OSHA), igual oportunidades de empleo y el rol del supervisor en las empresas unionadas y no unionadas.

GERP 2005: GERENCIA DE PRODUCCIÓN, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana.  Pre-requisitos: REHU 4405, MECU 3031.  Se estudia la aplicación de los métodos gerenciales modernos a las empresas manufactureras.  Se discuten problemas relacionados con las compras, inventarios, control de producción y de calidad, fijación de precios, administración de salarios e incentivos.  Se estudia el establecimiento de patrones de producción, diseño de planta física y estudios de tiempo y movimiento.

LEGA 4005:  ASPECTOS LEGALES EN LOS NEGOCIOS, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana.  Pre-requisito: ADMI 4005.  Introducción y análisis de los principios del Derecho, Legislaciones, Doctrinas y Jurisprudencia que regulan empresas y los individuos.  Se profundiza en la comprensión de las funciones de las empresas ante las leyes y regulaciones que le rigen para la toma de decisiones.  Se estudia segmentos de casos reales que muestran tendencias legales y éticas y su impacto en las empresas y los individuos.

MERC 3115:  PRINCIPIOS DE MERCADEO, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana.  Introducción al estudio del proceso de mercadeo como función gerencial. Énfasis en el análisis, planificación, implantación, organización y control de programas de mercadeo.


MERC 3215:  MERCADEO ELECTRÓNICO, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana. Pre-requisitos: MERC 3115, ADMI 3007.   Se analizan las posibles estrategias de mercadeo que surgen al utilizar la tecnología de información de forma innovadora para proveer valor al cliente.  Se enfatiza en la aplicación de la comunicación electrónica como base de un plan de mercadeo con enfoque electrónico.  Se estudia la interacción de la comunicación y el servicio al cliente a través de las páginas web, la comunicación uno a uno, los insumos del comportamiento del consumidor utilizando datos obtenidos en línea, la optimización del inventario mediante la integración de los sistemas de Customer Relationship Management (CRM) y Supply Chain Management (SCM).  Además, se discute el impacto de las plataformas sociales en línea como mecanismo para que las empresas se conecten con clientes actuales y potenciales. 


MERC 4005:  MERCADEO INTERNACIONAL, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana.  Pre-requisitos: MERC 4007.  Estudio de la problemática que surge en el mercadeo por las barreras nacionales y lo que ocurre dentro de los mercados locales de diferentes naciones.  Situación de las firmas domésticas que exportan, así como de aquellas empresas que ensamblan o producen en mercados extranjeros.  Estudio de las funciones necesarias para la distribución de bienes y servicios desde el exportador hasta la empresa multinacional.


MERC 4006: EL ARTE DE VENDER; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisito previo: MERC 3115. Análisis de la venta personal como base del mercadeo.  Conocimiento del producto, estudio del consumidor y sus necesidades, planificación de la venta, personalidad del vendedor.


MERC 4007: INVESTIGACIÓN DE MERCADEO, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana.  Pre-requisitos:  MECU 3031, MERC 3115 y ESTA 3001.  Estudio de las funciones necesarias para la recopilación, clasificación, presentación y análisis sistemático de información relevante, precisa y objetiva sobre problemas relacionados con el mercadeo de bienes y servicios nuevos o ya en existencia.


MERC 4026:  LOGISTÍSTICA DE LA DISTRIBUCIÓN FÍSICA, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana. Pre-requisito: MERC 3115, MECU 3032.   Análisis de la distribución física de un producto desde un punto de vista interdisciplinario destacando lo concerniente a las áreas de mercadeo y operaciones.  Énfasis en el diseño y operaciones de un sistema de distribución física integrado como medio para manejar con efectividad las operaciones involucradas en el procesamiento y entrega de órdenes al consumidor.


MERC 4027:  PUBLICIDAD, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana.  Pre-requisito:  MERC 3115.  Análisis, diseño, implantación y control de programas publicitarios. Énfasis en el diseño y evaluación de estrategias creativas.


MERC 4036:  RELACIONES PÚBLICAS, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana.  Pre-requisito:  MERC 3115.    Estudia las relaciones públicas como actividad profesional para la promoción de la empresa. Se estudia la determinación empírica del programa de relaciones públicas, su desarrollo, medición y medios que se han de usar para obtener y fijar la imagen adecuada de la empresa con relación a la comunidad o mercado que sirve y el reconocimiento de grupos para los cuales la empresa tiene significado especial.


MERC 4129:   MERCADEO DE SERVICIOS, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana.  Pre-requisito:  MERC 3115.   Estudio de las estrategias de mercadeo que se utilizan en la industria de los servicios.  Análisis de cómo las características únicas de los servicios afectan el diseño e implantación de las estrategias de mercadeo.


MERC 4130:  GERENCIA DE PROMOCIÓN,  tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana.  Pre-requisito:  MERC 3115.  Análisis, planificación, implantación y control de programas promocionales en el mercadeo de bienes y servicios. Se enfatiza las teorías de comunicación, de persuasión y en cambios de actitudes y percepciones. También se enfatiza el uso y manejo de las herramientas tradicionales de promoción, así como la publicidad y la venta personal, así como las nuevas herramientas y adelantos en la disciplina.


MERC 4215:  GERENCIA DE VENTAS AL DETAL, tres (3) créditos, cuatro (4) horas contacto por semana. Pre-requisito:  MERC 4217.  Desarrollo e implantación de estrategias de mercadeo en el contexto de un negocio de venta al detal. Énfasis en el análisis efectivo del ambiente en que compite la empresa y en las estrategias de mercadeo que se derivan de los cambios que ocurren en ese ambiente.


MERC 4216:  PRINCIPIOS Y PRÁCTICAS DE VENTAS, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana.  Pre-requisito:  MERC 3115.  Estudio de las teorías y prácticas de la venta personal a nivel gerencial. Énfasis en el estudio del proceso de ventas como el desarrollo de cuentas, territorios y factores como reclutamiento y selección de vendedores y adiestramientos.  Introducción a los métodos y técnicas de venta personal y la comunicación verbal y no verbal.


MERC 4217:  COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana.  Pre-requisito:  MERC 3115.  Análisis de las teorías prevalecientes sobre la conducta del consumidor en el mercado.  Métodos de estudio para examinar dicha conducta que ayuden a la toma de decisiones en la mercadotecnia.


MERC 4235: INTERNADO DE MERCADEO; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Requisito previo: Mínimo de nueve (9) créditos aprobados en mercadeo. Experiencia práctica de la teoría y los conceptos aprendidos en el salón de clases que se relacionan con la gerencia efectiva del mercadeo en las organizaciones mediante 180 horas de trabajo en un centro asignado.  Asesoramiento y supervisión docente en la incorporación del estudiante al mundo del trabajo.


MERC 4250:  GERENCIA DE MERCADEO ESTRATÉGICO, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana. Pre-requisito:  ADMI 4005, FINA 3106, MERC 3115.  Este curso integra y aplica de manera práctica e innovadora conocimientos previos del proceso de mercadeo en el contexto estratégico de una organización y la obtención o logro de sus objetivos organizacionales.  Su enfoque estará basado en la creación y entrega de valor al consumidor con el propósito de establecer relaciones rentables que perduren a largo plazo. Además, el curso considerará elementos claves como la estructura organizacional, los recursos y capacidades de la empresa y su posicionamiento estratégico para crear, capturar y sostener la ventaja competitiva que contribuya al éxito organizacional. Otros tópicos relevantes en el desarrollo estratégico serán: análisis de mercado, estrategias de la mezcla de mercadeo, segmentación de mercado, innovación, y ética y responsabilidad social en las empresas.

REHU 4405:  GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana. Pre-requisitos: ADMI 4005, REHU 4425.  Introducción a las diversas estrategias, practicas, procedimientos y aspectos legales relacionados a la gerencia eficaz de los recursos humanos en las organizaciones.  Estudio de las teorías, métodos y técnicas relacionadas con la función de la gerencia de recursos humanos dentro de contextos económicos domésticos y globales.


REHU 4406:  RELACIONES OBRERO PATRONALES, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana.  Pre-requisitos:  REHU 4405, REHU 4419.  Análisis de la dinámica de las relaciones entre las uniones y los patronos en las organizaciones, tanto en Puerto Rico como en los Estados Unidos desde sus orígenes hasta el presente.  Énfasis en el estudio de las estructuras de las partes involucradas en las relaciones obrero-patronales, así como las estrategias utilizadas por cada una de éstas en el cumplimiento de sus funciones.  Introducción a los procesos básicos relacionados con la negociación colectiva, la administración de convenios y su relación con el sector no unionado.


REHU 4407:  SISTEMA DE COMPENSACIÓN, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana.  Pre-requisito:  REHU 4405. Introducción al diseño, implantación y administración de un sistema de compensación que sea eficaz.  Énfasis en el diagnóstico organizacional en términos de las influencias internas y externas como antesala al diseño y administración de un sistema de compensación.


REHU 4409: RELACIONES HUMANAS; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Estudio y presentación objetiva de la naturaleza de las relaciones humanas en la industria.  Cubre la influencia de la personalidad individual, la organización formal e informal, la comunicación organizacional, el liderato y la supervisión, la dinámica de grupo y la participación del empleado y las uniones obreras sobre el clima de relaciones interpersonales existente en la organización.  Se analizan, por medio de la discusión de casos y experiencias de trabajo grupal, algunos de los problemas de relaciones humanas más comunes en las organizaciones.


REHU 4419:  LEGISLACIÓN Y JURISPRUDENCIA LABORAL, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana.  Análisis de la legislación laboral y social (federal y local) y como esta afecta la toma de decisiones empresariales.  Estudio y análisis de la jurisprudencia que ha sido resuelta por el Tribunal Supremo y sus efectos en las organizaciones.  Resalta la importancia de la legislación laboral, en particular la legislación protectora del trabajo. 


REHU 4425:  COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana.   Estudio de los conceptos relacionados a la conducta de los individuos y grupos dentro de la organización, tales como: motivación, incentivos psicológicos, y materiales, participación, status y comunicación, análisis de la influencia de la ciencia conductivista en los programas de personal, la organización formal e informal y adiestramiento en relaciones humanas, desarrollo de las destrezas requeridas para comprender, predecir e influenciar la conducta de los seres humanos que componen la organización.  Mediante la discusión de lecturas y de casos reales se entrena al estudiante en el análisis sistemático de los problemas y situaciones que envuelven al elemento humano en la empresa.  Se observan las consistencias e inconsistencias entre las presiones externas a la empresa, como éstas afectan los sentimientos de sus integrantes, como se reflejan en los patrones de comportamiento de ellos integrados.  Se examina, por ejemplo, el estilo gerencial autoritario versus el que da participación a los subordinados en las decisiones; los problemas emocionales planteados por un ambiente organizacional.


REHU 4426: NEGOCIACIÓN COLECTIVA; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. Trasfondo histórico de las relaciones laborales, la negociación colectiva y su función en la sociedad moderna.  Principios y prácticas generales de la negociación colectiva en el sector público y privado.  Problemas de negociación colectiva.  El contenido del convenio, las etapas y estrategias patronales y sindicales en la negociación.  Discusión y administración del convenio: su interpretación, ejecución y solución de quejas, agravio; incluyendo el arbitraje.


REHU 4427: LEGISLACIÓN PROTECTORA DEL TRABAJO; tres (3) créditos, tres (3) horas semanales de conferencia. El curso de legislación protectora del trabajo tiene como propósito familiarizar al estudiante sobre toda aquella legislación social vigente que protege a los trabajadores asalariados independientemente de que formen parte o no de uniones obreras. Se analizará la aplicación y el impacto de las mismas, tanto en la empresa pública como en la privada. En adición, se estudiarán las responsabilidades y obligaciones que se le imponen al gerente de empresas.


REHU 4435:  GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS INTERNACIONAL, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana.  Pre-requisito:  REHU 4405.  Este curso introduce al estudiante al campo de la Gerencia de Recursos Humanos Internacional.  Estudio de la gerencia de recursos humanos y como se aplica en diferentes países y continentes alrededor del mundo.  Desarrollo de una visión global y a la vez integral del profesional de recursos humanos modernos.  


REHU 4436:  RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE EMPLEADOS,  tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana.  Pre-requisito:  REHU 4405.   Estudio de los modelos y las estrategias de reclutamiento y selección de candidatos a empleo internos y externos.  Énfasis en la planificación e implementación de estrategias efectivas para identificar las necesidades de reclutamiento a corto y largo plazo y seleccionar los candidatos con las competencias requeridas en organizaciones competitivas.


REHU 4437:  ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DE EMPLEADOS, tres (3) créditos, tres (3) horas contacto por semana.  Pre-requisito:  REHU 4405.   Estudio de las teorías de aprendizaje y las estrategias que contribuyen a la creación, implementación y evaluación efectiva de programas de adiestramiento y desarrollo de empleados gerenciales y no gerenciales.  Énfasis en las técnicas que contribuyen a la obtención de metas individuales y organizacionales que afectan el manejo efectivo del talento, el buen desempeño, la productividad y la satisfacción de los empleados en organizaciones competitivas.